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Calculateur salaire net, IRG et CNAS (salariés)

Du salaire brut mensuel au net : cotisation ouvrière CNAS de 9 %, puis IRG sur salaires avec le barème, l’abattement de 40 % et l’exonération jusqu’à 30 000 DA. Les chiffres reproduisent la table officielle de la DGI ; les cas non couverts sont listés en bas de page.

Deux mains tiennent une feuille vierge au-dessus d'un bureau blanc où se trouvent une tasse de café, un stylo doré, une plante en pot vert et un ordinateur portable
Votre salaire

Salaire de base plus primes qui entrent dans l’assiette CNAS, avant toute retenue.

Primes et indemnités (facultatif)

La CNAS les exclut de l’assiette ; nous les ajoutons au revenu imposable à l’IRG.

Ajoutées au net, sans cotisation ni IRG, selon la liste d’exemptions de la DGI.

Résultat mensuel

Saisissez un montant pour voir le détail.

Barème de l’IRG sur salaires (revenu annuel, appliqué chaque mois par tranches de 1/12)

Tranche annuelleTaux
0 à 240 000 DA 0 %
240 000 DA à 480 000 DA 23 %
480 000 DA à 960 000 DA 27 %
960 000 DA à 1 920 000 DA 30 %
1 920 000 DA à 3 840 000 DA 33 %
au-delà de 3 840 000 DA 35 %

Barème vérifié sur le texte de la loi de finances 2022 et la table officielle de la DGI.

Du salaire brut au net en Algérie

Le salaire net se calcule en deux temps. D’abord la cotisation ouvrière à la CNAS, au taux de 9 % du salaire soumis à cotisation. Ensuite l’IRG sur salaires, calculé sur le salaire imposable avec le barème progressif, un abattement de 40 % (plafonné entre 1 000 et 1 500 DA par mois) et une exonération jusqu’à 30 000 DA par mois, comme indiqué par la DGI.

Le calculateur reproduit la table officielle de la DGI. Il affiche aussi le chemin inverse : le brut nécessaire pour atteindre un net voulu.

Ce que l’outil ne couvre pas

Certains cas particuliers (primes imposables ou non, avantages en nature, situations familiales, régimes spéciaux) ne sont pas tous traités. La liste des cas non couverts figure au bas de la page. Pour une fiche de paie réelle, comptez sur votre employeur ou votre comptable.

Questions fréquentes

Quel est le taux de cotisation CNAS du salarié ?

9 % du salaire soumis à cotisation, d’après la page de la CNAS pour les employeurs. La part de l’employeur est de 25 %.

À partir de quel salaire l’IRG est-il dû ?

Les salaires jusqu’à 30 000 DA par mois sont exonérés d’IRG, d’après la DGI. Au-dessus, le barème progressif s’applique avec un abattement de 40 %.

La cotisation CNAS est-elle déductible de l’IRG ?

Oui, la base de l’IRG est le salaire après retenue de la cotisation ouvrière, selon la DGI.

Comment trouver le brut à partir du net voulu ?

Utilisez le calcul inverse de l’outil, qui cherche le brut dont le net correspond à votre objectif.

L’outil remplace-t-il une fiche de paie ?

Non. Il donne une estimation d’après les règles publiées. Les cas non couverts sont listés sous le calculateur.

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Règles contrôlées le

Sources

Hypothèses

  • Barème annuel de l’IRG (0 % jusqu’à 240 000 DA, puis 23 %, 27 %, 30 %, 33 %, 35 %) appliqué chaque mois par tranches divisées par 12 (code des impôts directs, art. 104, tel que rédigé par la loi de finances 2022 ; la partie salaires est restée sans changement dans les lois de finances 2023, 2025 et 2026).
  • Abattement de 40 % sur l’impôt, plafonné entre 1 000 et 1 500 DA par mois ; exonération totale jusqu’à 30 000 DA ; second abattement entre 30 000 et 35 000 DA (cas général) ou 42 500 DA (handicapés).
  • Revenu imposable = brut moins la cotisation ouvrière CNAS de 9 % (qui inclut la part retraite), comme l’indique la DGI. CNAS : 25 % employeur, 9 % salarié, 0,5 % œuvres sociales. SNMG : 24 000 DA par mois depuis le 1er janvier 2026.
  • Le calcul reproduit ligne par ligne la table officielle de la DGI (revenus imposables de 20 000 à 330 000 DA par pas de 10 DA, cas général et cas particuliers), à 0,1 DA près.
  • À vérifier : l’arrondi du revenu imposable par les employeurs (la table de la DGI va de 10 en 10 DA) et le classement exact des primes de panier et de transport pour l’IRG.

Cas non couverts

  • Primes et rappels d’une périodicité autre que mensuelle (retenue de 10 %), vacations et activités occasionnelles (10 % ou 15 % libératoires).
  • Avantages en nature (l’article 71 du code a été modifié par la loi de finances 2026, art. 7), indemnités de résidence et d’isolement plafonnées à 70 % du salaire de base, salaires dans les programmes d’emploi des jeunes, régimes de cotisation particuliers (travailleurs à domicile, artistes et auteurs).
  • Pensions de retraite, étrangers et non-résidents, conventions fiscales.
  • Temps partiel, mois incomplets, salaires inférieurs au SNMG, heures supplémentaires.
  • Retenues propres à l’employeur (mutuelle, cotisations syndicales, avances, prêts) et coût total pour l’employeur.
  • Le prélèvement mensuel n’est pas forcément l’impôt final si vous avez d’autres revenus ou plusieurs employeurs : voir la déclaration annuelle auprès de votre inspection.

Information générale, pas un conseil juridique ou fiscal. Les textes peuvent changer : reportez-vous à la date de contrôle.